votre sécurité

Nos équipes réalisent un audit Sécurité pour vous apporter une solution parfaite et sur mesure

devis

Facturation adaptée à vos besoins

recrutement

Recrutement permanent d'agents de sécurité (CQP, SSIAP1,2), d'agents cyno, en CDI avec une rémunération conventionnelle

formation

Une formation adaptée confirme le maintien de l'emploi et des compétences de nos agents, et la qualité des prestations fournies.

Recrutement

LA BONNE PERSONNE A LA BONNE PLACE

 

SERVICE RH

  • Un service à part entière
  • Un recrutement permanent
  • Des fiches de postes adaptées aux besoins
  • Une selection rigourense
  • Un suivi personnalisé

 

PERSONNEL

  • Diplomés et recyclés (CQP, SST, H0 B0, SSIAP1,2...)
  • Qualifiés et volontaires
  • Selectionné rigoureusement

 

C’est l’une des préoccupations majeure de la société APEN ; le personnel APEN est porteur des services rendus et ambassadeur de la société ainsi que de ses clients.

Un service dédié et spécialisé, se charge en permanence de rechercher et de recruter la bonne personne à la bonne place.

La garantie est d’avoir une prestation assurée par des agents :

  • Déclaré et autorisé par les pouvoirs public (carte professionnelle)
  • Qualifié : (CQP, SSIAP, SST, HOBO)
  • Répondant aux exigences APEN en termes de savoir, savoir-faire et savoir être.
  • Formés et polyvalent sur plusieurs site.

 

Le recrutement représente la première étape du processus de production du service d’APEN.

Le processus s’articule à travers:

1- Des conditions préalables au recrutement :

  • Dossier candidats, rigoureusement établis
  • une carte professionnelle,
  • Des diplômes en rapport avec le métier (CQP, SSIAP, SST, HOBO)
  • Répondre aux exigences en termes de savoir, savoir-faire et savoir être. 

 

 2- Des axes et procédures de recrutement :

  • Recrutement sur profil : un profil de poste précis.
  • Entretien structuré et ciblé.
  • L’adéquation avec le poste requis.
  • Suivi du candidat après l’embauche : FIB (formation initiale de base), formation sur site, retour client, retour agents.

 

3- L’engagement mutuel, APEN/Clients,

 4- La reprise de salariés : Le transfert est une opportunité de renforcement de nos équipes. Une formation complémentaire au fonctionnement et à la culture d’APEN est dispensée.

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